RECRUIT
小規模で手厚い保育
1人の園児を大切に
保護者に寄り添える
保育環境が心地良い
園児ひとりひとりを大切に保育し、保護者に寄り添うためには、働く職員の皆様の幸せがいちばんに必要です。
しかし実際の保育現場では環境が悪く、保育士を辞めてしまう人も多くいます。そこで…
保育士さんも園児も保護者も大切にできる保育園をつくろう!!
より良い職場環境を提供したい想いで保育園を作りました。
うちのの丘。こども園
浜松市浜名区内野台
0歳～5歳 (80名定員)
いりのの森。浜松幼稚舎
浜松市中央区入野町
0歳～2歳 (12名定員)
ホワイトな保育園の秘訣
history
私たちは13年前に小さな無認可保育園
園児1名からスタートしました!!
01
少人数保育にこだわる
オープン当初から少人数制にこだわりました。定員数が多い保育園はどうしても1人1人の園児を保育することができないと感じるからです。
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いりのの森(小規模)…12名
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うちのの丘こども園…80名
先生と子どものバランスもゆとりある環境の為、1人の保育士が何十名見なければならない等の無理な配置もありません。
03
心理的安全性にこだわる
良い職場環境をつくるためには、質の良いコミュニケーションとポジティブな社風が大切です。
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感謝の言葉を多くする
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自分の意見が言えない人でも意見を言いやすい会議
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定期的な面談、相談機会
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心理学の学びを取り入れる
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良い行いをしている職員を表彰
02
予備保育士を多めにする
有休や育休の制度があっても使いづらい社風や、人が居なくて使えなくては意味がありません。
保育園は女性の職場なので、子供の病気やご家庭の用事なども多いです。また独身の方もプライベートを充実できるように、皆で交代で休暇を取得しています。そのために予備保育士を常に採用し、余裕があるシフトを心がけています。
04
園内独自のヒヤリハット
それぞれ価値観の違いもあるため「これは不適切保育にあたるのでは？」と他の保育士に対して感じるときはどうしてもあります。
私たちは、そんな声も常にキャッチし、個人のせいにせずに、「そうなってしまった環境・保育園の課題」として捉えて、職員全員で考えられる仕組みを導入しています。
保育理念
『自分らしく生きる力』を育む
保育方針
ひとりひとりを愛し温かく受容的な関わりを持つことで自己肯定感を高める
豊かな体験をする中で主体性・自発性・協調性を高めていく
せんぱいの声
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以前勤めていた保育園では、園児数が多く1人1人にしっかりと向き合うことができずにいましたが、うちのの丘。では1日の流れがゆったりとしていて、子供の雰囲気や行動が全く違うことを実感できます。 また、職員の皆様も本当に優しい方が多く、人間関係もとても良いです。 職員と園児が一緒になってたのしく遊んでいる姿がとても多くみられます。そのおかげか、保護者満足も高く良い保育園だと自負しております。
うちのの丘：副園長(入社8年目)
永く働ける環境
福利厚生
✔ 完全週休2日制＋特別休暇
✔ 定時で即上がりできる環境
✔ 休憩と事務処理時間あり
✔ 年間休日130日以上の実績
✔ 有休取得率80％以上
✔ 社宅借上げ制度(各園定員あり)
✔ 副業OK
✔ 公休以外の連続有休取得可
✔ 有休とは別の特別休暇有り
✔ 勤務内ミーティング&研修
✔ セミナー受講費用全額補助
✔ 残業時間は平均月6時間
✔ 社会保険・雇用保険・介護保険
✔ 産休・育休取得率100％
✔ 介護休暇取得の実績あり
✔ 短時間正社員制度
✔ 心理カウンセラー料金の補助
✔ 健康診断料金15,000円補助
業界希少☆残業時間の少なさ
保育業では残業して書類や制作物をするのが当たり前、持ち帰り仕事も多いのが常識ですが、それ等は悪しき習慣と考えており、就業時間内に収められるように全員で努力しています。
同一労働同一賃金
本物の平等性
お給料の考え方として、正社員とパートさんの月額労働単価を同じにしており、正社員で働いていた人が一身上の都合でパートになった場合でも、働き方に応じて納得した給与で雇用が続けられます。正社員もパートさんも変わらずの働きがいを提供しています。
社歴と前職歴
経験と実績も評価する
「なんであの人よりも給料が低いの？」そんな納得がいかない人事評価は起こりません。独自の給与テーブル表が公開されており、保育では社歴・前職歴・経験と働き方で年次昇給の差をしっかりつけています。
交通費は最大2万円 豊橋・袋井からの出勤も可能
一番遠い方で、愛知県豊橋市や、磐田・袋井にお住まいの方も多数勤務頂いています。交通費は最大2万円まで支給します。表示の給料は交通費を含んでいないので手取り金額は表示額よりも多くなります。
静岡県浜松市に本社がある企業が運営する直営の保育園です。
拡大路線の法人ではありませんのでアットホームな雰囲気の保育園づくりが目指せます。
また人間関係の良さもウリで昨年度の保育士の離職率は3％以下。保育業界平均よりもはるかに下回る実績で、ひとりひとりを大切にする社風です。
人間関係を良くするために、全員で心理学研修を受けたり、会議で自分の意見を言えるような心理的安全性の追求や、個人面談等を行っています。
「人をいちばんに大切にする理念」のもと職員全員で協力しています。
正職員・パートアルバイト
応募要項
【募集職種】
保育士
幼稚園教諭
児童発達支援管理者
【給与】
正社員
月給：210,000円〜315,000円
(他園経験・スキルを考慮して優遇)
(試用期間3カ月 198,938円～)
基本給＋処遇Ⅰ＋処遇Ⅳ
※研修受講後、別途処遇Ⅱ＋Ⅲ等あり
パート
時給：1,097円～1,429円
※研修受講後
別途処遇1,800円～(月額)
【その他手当】
通勤手当(4,200円～20,000円まで)
役職手当
資格手当(処遇Ⅱ、処遇Ⅲ)
賞与、年2回(夏季・冬季)
昇給 年1回
【福利厚生】
・住宅手当(各園、定員あり)
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
・短時間正社員制度
・カウンセラーの配属（心理士・保健師）
・健康診断（診断代金15,000円/年）
・相談窓口の設置（パワハラ・セクハラ）
・研修、セミナー参加の費用補助
・資格取得支援、受験の費用補助
・副業可能
・イベント開催の費用補助
・MVPなど社内称賛制度
・エステ・マツエク・50％割引
【勤務時間】
7:00～18:30内
正社シフト：
「7-16時」「8-17時」「9:30-18:30」
パートシフト：
7:30～18:30の内、6時間以上の勤務
※「休憩」1日6時間以上で休憩45分、8時間以上で休憩60分
【休暇、休日】
日曜日＋祝日定休＋平日1日(完全週休2日)
年間休日131日以上(有給含む)
・年末年始休暇
・介護休暇（労働基準法の日数で取得可）
・産前・産後（労働基準法の日数で取得可）
・育児休暇（労働基準法の日数で取得可）
・慶弔休暇（忌引き休暇、入籍、結婚式、引っ越しに係る休暇あり）
・リフレッシュ休暇（勤続7年以上で有給 年10日連続使用が可能）
・特別休暇…忌引休暇、本人の入籍、本人の結婚式、本人の引っ越し、その他
【正社員転換制度】
①転換制度の概要
株式会社ビューティースマイルは、勤続6ヵ月以上のパート社員等が希望する場合は、正社員に転換させる事ことがあります。
転換の要件：上司の推薦があり、代表または代表が任命した者との面接試験に合格した者
実施期間：随時
②直近3年の転換実績
令和7年度 6名
令和6年度 8名
令和5年度 13名
③正社員転換までの平均期間
6ヵ月
特記事項
・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は別紙参照条文をご参照ください。
うちのの丘。こども園
Address
静岡県 浜松市浜名区内野台2-13-6
Tel
053-544-7080
いりのの森。浜松幼稚舎
Address
静岡県 浜松市中央区入野町16104-1
Tel
053-482-9383